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근로계약 체크리스트

최저임금 계산 + 부당 조항 확인

최저임금 계산기 (2026년 기준)

2026년 최저시급: 10,320원

부당 조항 체크

근로계약서에 아래 항목이 포함되어 있는지 확인하세요.

근로계약서 필수 포함 사항

1

근로 기간

계약 시작일과 종료일 (무기계약 포함)

2

근무 장소

실제 근무할 장소의 주소

3

업무 내용

담당할 업무를 구체적으로 명시

4

근로 시간

시업·종업 시각, 휴게시간 명시

5

급여

시급/월급, 지급일, 지급 방법 (계좌이체 등)

6

휴일·휴가

주휴일, 연차유급휴가 규정

7

4대보험 가입

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험

8

해고 사유·절차

부당해고 보호 규정

근로계약서 미교부 시

사용자가 근로계약서를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금 대상입니다. 반드시 서명된 계약서 사본을 받아 보관하세요.

고용노동부 상담: ☎ 1350

근로자 권리 핵심 정리

1

근로계약서 필수

서면 교부 의무, 미작성 시 사용자에게 500만 원 이하 벌금

2

최저임금 보장

2026년 시급 10,320원, 수습도 90% 이상(9,288원) 보장

3

주휴수당

주 15시간 이상 근무 + 개근 시 1일분 유급휴일 수당 발생

4

퇴직금

1년 이상 근무 시 30일분 이상 평균임금, 퇴직 후 14일 이내 지급

부당한 대우를 받았다면

  • 고용노동부 상담(☎ 1350) — 임금체불, 부당해고 등 전화 상담
  • 고용노동부 민원마당(minwon.moel.go.kr) — 온라인 진정 접수
  • 대한법률구조공단(☎ 132) — 무료 법률 상담
  • 노동위원회 — 부당해고·부당노동행위 구제 신청

자주 묻는 질문

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근했을 때, 1일분의 통상임금을 주휴수당으로 받습니다. 시급 10,320원 × 8시간(1일) = 82,560원이 주당 주휴수당입니다.